Служебное изобретение, полезная модель и промышленный образец Служебное изобретение, полезная модель и промышленный образец

Служебное изобретение, полезная модель и промышленный образец

Какие права имеет автора служебного изобретения
Юрист
Эксперт по товарным знакам
Артем Тупичинский
Номер телефона
Соц. сети
  • in
  •  
  •  
Динамично развивающаяся сфера высокотехнологичных отраслей требует создания и внедрения новых открытий. На практике нередки случаи, когда функционально новые решения создаются сотрудниками на своих рабочих местах.

Что делать, если сотрудником было совершено изобретение? Как его идентифицировать, оформить, распределить и защитить свои права? Давайте разбираться вместе с экспертами Амигдала.

Важно

Изобретение, полезная модель, промышленный образец будут считаться служебными лишь при условии, что создание объекта интеллектуальной собственности было связано с исполнением работником круга своих служебных обязанностей или же поручений и распоряжений работодателя.

Чтобы соблюсти баланс интересов как работника-изобретателя, работающего по найму, так и его работодателя, при введении служебных объектов патентного права в оборот важно составить все необходимые документы юридически грамотно.

Получить консультацию эксперта
фото эксперта
Артем Тупичинский Юрист. Эксперт по товарным знакам
Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)

Автор служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца

Многие работодатели заблуждаются, считая, что если сотрудник связан с ними трудовыми правоотношениями и его труд уже оплачивается, то исключительное право на любое созданное сотрудником на рабочем месте в ходе исполнения обязанностей изобретение переходит к ним автоматически. На самом деле это не всегда бывает так. Правовой режим регулирования в области служебного изобретательства регламентирован нормами ГК РФ.

Так, право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель и служебный промышленный образец принадлежит изобретателю-автору, создавшему собственным интеллектуальным трудом какой-либо объект. А вот право на получение патента на служебные объекты изобретений, а также исключительные права на них, будут собственностью уже не создателя, а его работодателя.

Может показаться, что правоотношения между работником и работодателем в аспектах создания интеллектуальных объектов строятся на заведомо неравных условиях, ведь законодательно автор служебного изобретения лишается права единоличного использования объекта. Но это не совсем так, за автором – создателем остается право авторства, а также право на вознаграждение. Эти гражданские права неотчуждаемы, бессрочны и отказаться от них невозможно.

Артем Тупичинский

эксперт по товарным знакам

Кому принадлежит право авторства на служебную полезную модель

Как сохранить исключительные права на служебные изобретения за работодателем?

Логично, что для работодателя первостепенно, чтобы служебное изобретение, служебная полезная модель и служебный промышленный образец, созданные с привлечением его ресурсов, использовались во благо и для развития компании. Однако риски того, что сотрудник может использовать свои разработки по своему усмотрению, продать их конкурентным фирмам или же забрать при увольнении, чрезвычайно велики.

Важно особое внимание уделить грамотному составлению документов, необходимых для  признания конкретного результата интеллектуальной деятельности служебным.

Артем Тупичинский

эксперт по товарным знакам

В этих целях необходимо оформить:

  1. Положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности (далее РИД). В нем следует определить, что такое служебные РИД, алгоритм их создания и защиты. Например, можно указать, что все новации, произведенные сотрудником по  распоряжению руководителя и при выполнении своих должностных обязанностей, будут являться служебными, исключительные права на которые принадлежат работодателю. Можно обозначить и ряд ограничений для работника, касающихся, к примеру, недопустимости применения служебных разработок на стороне либо в личных целях. Немаловажным будет предусмотреть правила выплаты вознаграждения сотруднику за служебные изобретения.
  2. Должностные инструкции с четко определенным кругом служебных обязанностей, где в числе прочих могут включаться и обязанности, связанные непосредственно с созданием изобретения.
  3. Трудовой договор. Если работа сотрудника будет сопряжена с разработкой РИД, то логично добавить это в его обязанности. Также в трудовой договор целесообразно включить условие о принадлежности исключительных прав на разработку работодателю, а работник в свою очередь дает согласие на ее обнародование и анонимное использование. Для предотвращения неслужебного применения интеллектуального объекта эффективным будет отразить в договоре требование, что после передачи прав на объект работодателю, сотрудник-изобретатель должен уничтожить все черновые версии без возможности восстановления.
  4. Техническое задание или приказ о создании служебного РИД либо служебное задание на создание служебного произведения. В них следует обозначить определяющие характеристики объекта, его название, назначение или сферу применения, срок создания. Составление этих документов требует серьезного подхода, ведь именно они позволят идентифицировать РИД как служебные и избежать возможных противоречий. Информация в них должна быть максимально понятной и исчерпывающей, охватывать все важные аспекты, характеризующие интеллектуальный объект и позволяющие отнести его к служебному.
  5. Акт приема-передачи исключительных прав – документ, согласно которому работником осуществляется передача исключительных прав на РИД компании. В нем нужно конкретизировать объекты, права на которые отчуждаются, способ передачи прав, а также размер авторского вознаграждения за служебное изобретение.

Заметим, что составление всех этих документов позволит компании стать полноправным владельцем созданной новации и беспрепятственно ее использовать в своей деятельности. Предоставить еще более подробную информацию по данному направлению могут специалисты компании Амигдала.

Антикризисные цены
Снижение цен до 30% на услуги регистрации
Оставить заявку

Как получить патент на служебное изобретение?

Как мы уже знаем, правовая охрана объекта интеллектуальной деятельности наступает только после получения на него патента. Процедура получения патента состоит из ряда последовательных этапов.

Важно учитывать, что при отсутствии действий со стороны работодателя, право на получение патента передается автору-изобретателю. В данных условиях  работодатель сохраняет за собой право применять РИД в своей деятельности, выплачивая вознаграждение владельцу патента.

Конечно же, каждая компания заинтересована в получении исключительных прав на созданный образец, поэтому рассмотрим возможные способы подачи заявки, их несколько:

  • наиболее удобный и распространенный – в электронном виде: на сайте ФИПС, либо на портале Госуслуги;
  • обратиться лично в окно приема документов по адресу: Бережковская наб., д. 30, корп. 1, Москва, 125993, Российская Федерация;
  • почтой по адресу: Бережковская наб., д. 30, корп. 1, Москва,Г-59, ГСП-3 125993, Российская Федерация.

Как мы видим, процесс подачи заявки многовариантен, так что каждая фирма может выбрать один, наиболее удобный для себя способ.

Антикризисные цены
Подпишитесь на рассылку и получите скидку 30%
Форма: Подписаться на рассылку (не редактируйте этот текст. Форма сгенерируется автоматически)

Правила выплаты вознаграждения автору

Ранее уже отмечалось, что работник – создатель РИД имеет право на вознаграждение, размер такого вознаграждения и порядок его выплаты определены законодательно.

Итак, сумма выплаты за создание изобретения составляет 30% среднего заработка автора, а за создание служебной полезной модели и промышленного образца – 20% его среднего заработка.

Для расчета берется средняя зарплата работника за предшествующие дате направления заявки на патент 12 месяцев.

Действия работодателя, скрывшего служебный РИД и использующего его в производственной деятельности без ведома создателя и, соответственно, не выплачивающего вознаграждение, может расцениваться законом как неправомерное и служить поводом для судебных разбирательств.

Артем Тупичинский

эксперт по товарным знакам

Часто сложности вызывает вопрос: должно ли вознаграждение за служебное изобретение включаться в заработную плату, либо выплачиваться отдельно? Сразу отметим, что оба варианта находят применение на практике.

Вариант включения вознаграждения в заработную плату, на первый взгляд кажется более простым и удобным, однако довольно часто является объектом судебных споров.

Пример

Президиум Санкт-Петербургского городского суда посчитал, что зарплата сотрудника в рамках исполнения им обязанностей по трудовому договору не является авторским вознаграждением за служебный РИД. А, следовательно, работник может в судебном порядке истребовать сумму вознаграждения, большую, чем та, которую готов был выплатить работодатель.

Диаметрально иное решение было принято Сокольским районным судом Вологодской области, согласно которому работник не смог доказать право на выплату вознаграждения помимо заработной платы.

Вариант, при котором вознаграждение выплачивается отдельно, на наш взгляд, является наиболее приемлемым, поскольку риски судебных споров значительно ниже.

Как мы видим, вопросы выплаты вознаграждения, на сегодняшний день являются спорными, а позиция судов довольно неоднозначна. Квалифицированные юристы по судебным спорам Амигдала могут быть полезны в разрешении Ваших вопросов в данной сфере и защите своих законных интересов.

Получить консультацию эксперта
фото эксперта
Артем Тупичинский Юрист. Эксперт по товарным знакам
Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)

В каком случае изобретение не является служебным?

Рассмотрим варианты, при которых созданные РИД не будут признаваться служебными. Их два:

Во-первых, объект, который создавался работником с применением материальных и технических ресурсов нанимателя, но его разработка выходила за пределы трудовых функций или не являлась поручением работодателя.

В этой ситуации компании будет принадлежать лишь неисключительное право на безвозмездное использование образца в своих интересах, тогда как исключительное право на патентоохраняемый объект и на получение выплаты останется за работником. Отметим, что работодатель имеет право потребовать компенсации затраченных на разработку объекта расходов фирмы.

Во-вторых, разработка не будет признана служебной в случае ненадлежащего оформления работодателем документов. Из практики, наиболее частая ошибка работодателя – это отсутствие конкретного задания.

Пример

Работодатель в судебном порядке пытался оспорить факт указания в качестве патентообладателя сотрудника. В ходе разбирательства было установлено, что работник действительно находился с работодателем в трудовых правоотношениях, при этом доказательств, что его трудовые функции включали создание РИД, либо на это имелось соответствующее поручение руководства, в суде представлено не было. Кроме того, работодатель в установленный законом срок не принял решения об использовании предполагаемого изобретения и не воспользовался своим правом на него. Все это послужило достаточными основаниями для отказа в требованиях работодателю.

Часто задаваемые вопросы

Кто является патентообладателем служебного изобретения?

Несмотря на то, что служебное изобретение – это продукт умственной и творческой деятельности работника, в общем случае право на получение патента на служебное изобретение имеет работодатель.

Можно ли включать вознаграждение в заработную плату?

Да, но следует понимать, что в этом случае значительно повышается риск судебных разбирательств, поскольку в большинстве случаев суды признают авторское вознаграждение самостоятельной выплатой, отдельной от заработной платы.

Нужно ли доказывать использование служебного изобретения?

Как показывает практика, в случае судебных споров, судом будут истребованы доказательства использования служебного изобретения. Предоставление таких доказательств – обязанность стороны, заявляющей об обстоятельствах использования. К примеру, доказательством может быть “Акт об использовании объекта интеллектуальной собственности”.

Блок: Советуем почитать (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Форма сгенерируется автоматически)