Служебное произведение

2022.01.20

Номер телефона

Соц. сети

Ситуации, когда между работником и работодателем возникают споры по поводу интеллектуальной собственности – не редкость. Для их разрешения прежде всего необходимо разобраться с понятием «служебное произведение»: что это такое, как правильно его использовать. Тогда проблем между сторонами станет гораздо меньше.

В статье специалисты Амигдала расскажут об особенностях правового регулирования отношений, связанных с этой категорией объектов.

Содержание

Служебное произведение как объект авторского права
Кому принадлежат права на служебное произведение?
Вознаграждение за служебное произведение
Незаконное использование работником служебного произведения
Пример судебного спора в отношении служебного произведения
Часто задаваемые вопросы

Служебное произведение как объект авторского права

Важно

Служебное произведение – результат творчества сотрудника, который появился при выполнении поручения руководителя.

К таким произведениям обычно относят:

некоторые научные разработки;
сценические, музыкально-вокальные, танцевальные произведения и видео дорожки с аудио сопровождением;
прозаические и стихотворные произведения;
эскизы, чертежи, изображения и макеты, образцы;
фото;
объекты изобразительного, декоративно-прикладного и сценографического искусства;
планы, эскизы, карты для применения в географии и прочих науках;
программы для электронно-вычислительных машин.

Характеристика служебных произведений как объектов авторского права имеет свои особенности, которые стоит изучить обеим сторонам этих правоотношений.

Артем Тупичинский Юрист. Эксперт по авторским правам

Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)

Кому принадлежат права на служебное произведение?

Правовой режим служебного произведения регулируется статьей 1295 ГК РФ.

Субъект	Объем прав	Пояснения
Работодатель	Исключительное право: право публиковать, если не предусмотрено иное, пользоваться под своим именем или наименованием.	Исключительное право подразумевает использование РИД в своих целях: передавать его, извлекать из него доход.
Работник	Личные неимущественные права: право авторства, право на неприкосновенность ИС, право на публикацию, право на гонорар.	Эти права не отчуждаются и не передаются. Отказ от них невозможен.

Авторское право на служебное произведение принадлежит в части личных прав создателю, вне зависимости от обстоятельств и имеющихся договоров о разграничении прав.

Артем Тупичинский

эксперт по авторским правам

Передача права на служебное произведение

Передача исключительных прав работодателю

По общему правилу, исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если оно воплощено работником при выполнении его задания в рамках рабочих отношений.

Если между сторонами возникает недопонимание, автор не соглашается, что РИД получен при выполнении возложенных на него должностных обязанностей, то суд при рассмотрении дела:

Сопоставляет специфику деятельности работодателя с тематикой творчества автора.Определяет границы функций работника.
Учитывает цель, с которой был создан объект, и характер поведения сторон.
Устанавливает место, в котором создавался объект.
Определяет, кому принадлежит оборудование и иные средства, использованные при создании объекта.
Узнает, была ли возможность контроля у работодателя за созданием объекта.
Изучает имеющиеся документы.

Правильное оформление обязанности создавать служебные произведения – это гарантия спокойного сотрудничества создателя и работодателя.

Артем Тупичинский

эксперт по авторским правам

Оформление может быть осуществлено с помощью следующих документов:

Трудовой договор. В нем может быть зафиксирована как обязанность создания, так и прописано подробно, какие именно произведения сотрудник должен создавать. В данном случае отношения оформляются в соответствии с ТК РФ.
Должностная инструкция. В ней, помимо прочего, должна быть прописана обязанность создавать произведения.
Письменное распоряжение работодателя. Он подробно прописывает данное работнику задание, чтобы при возникновении спорной ситуации произведение можно было идентифицировать среди прочих.
Договор об отчуждении исключительного права. В нем обязательно следует указать информацию о выплате гонорара создателю объекта.
Положение о создании служебных произведений. Разъясняет: всё, что создано работником по поручению руководителя, а также входит в его должностные обязанности, является служебным произведением, и права на него принадлежат работодателю.
Техническое задание с подписью работника или приказ о создании служебного произведения. Наличие задания, оформленного документально, является одним из требований для признания произведения служебным.
Акт приема-передачи исключительных прав. Согласно такому акту работник передает компании права на использование созданных им объектов, а также их экземпляры. В акте укажите размер выплаты за их отчуждение, конкретные объекты, права на которые были отчуждены, способ их передачи.

Важно! Исключительное право может автоматически вернуться к создателю спустя 3 года после передачи объекта работодателю, если последний:

Не воспользовался произведением

Не передал право использования другим лицам

Не оповестил создателя о том, что произведение содержится в тайне

Срок действия исключительного права работодателя ограничится 3 годами.

Кому принадлежит авторское право на служебное произведение

Вознаграждение за служебное произведение

Если работодатель в течение 3-х лет после предоставления ему работы воспользуется хотя бы одной из возможностей (использовать, передать, оставить в тайне), то создатель получит право на гонорар.

Если исключительное право принадлежит создателю, работодатель может использовать объект по правилам, предусмотренным для простой лицензии с выплатой денежных средств обладателю исключительного права.

Вознаграждение создателю должно быть выплачено обязательно. Если оно включается в его заработную плату, то есть риск того, что в суде такая оплата будет оспорена. Лучше выплатить ее отдельно, чтобы риск спора в суде был максимально снижен.

Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения прописываются в соглашении между сторонами. Все недопонимания разрешаются в судебном порядке.

Артем Тупичинский

эксперт по авторским правам

Незаконное использование работником служебного произведения

Работнику запрещено использовать объект, если исключительное право принадлежит работодателю. Последний может обратиться с требованиями о защите своих прав, в том числе:

о признании права;
о пресечении незаконных действий со стороны создателя;
о возмещении убытков или получении компенсации;
об изъятии материального объекта;
об обнародовании судебного решения с указанием настоящего правообладателя.

Важно

Чтобы защитить свои права, работодателю нужно доказать, что объект имеет признаки служебного произведения. Для этого понадобится собрать документы, подтверждающие, что объект создан по поручению руководителя: служебное задание, акт приемки-передачи и прочее.

Размер компенсации по закону:

от 10 000 до 5 000 000 рублей, устанавливается судом;
в 2-кратном размере стоимости контрафакта;
в 2-кратном размере прибыли, которую при тех же обстоятельствах, что были у нарушителя, правообладатель мог бы получить, используя произведение.

При возникновении спорных ситуаций можно обратиться к экспертам компании Амигдала за консультацией и профессиональной защитой прав.

Артем Тупичинский Юрист. Эксперт по авторским правам

Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)

Пример судебного спора в отношении служебного произведения

Рассмотрим пример спора из судебной практики, который показывает, насколько важно правильно оформить документы.

Пример

ООО "Амедико" подало иск в отношении ООО "ТелеПат" о защите исключительных прав на компьютерную программу, разработанную специально для комфортного онлайн-общения докторов клиники и их пациентов, и затребовало у ответчика 5 000 000 рублей в качестве компенсации.

Требования истца:

Признать действия ООО "ТелеПат" при использовании исключительного права ООО "Амедико" неправомерными.
Обязать ООО "ТелеПат" прекратить незаконное использование компьютерной программы.
Взыскать компенсацию за незаконное использование РИД.

К участию в качестве третьего лица привлечен Зингерман Б.В. - научный руководитель проекта, который принимала участие в разработке программы, был заключен трудовой договор с ООО "Амедико".

Истец обратил внимание суда, что из-за нарушений со стороны ответчика программа для онлайн-общения была оформлена на имя ООО "ТелеПат", которое было создано после появления окончательного результата по разработке программы и сразу после расторжения трудовых отношений с Зингерманом Б.В. Он оказался участником ООО "ТелеПат".

ООО "Амедико" убеждено, что Зингерман Б.В. намеренно создал новое юрлицо, чтобы стать конкурентом истца и использовать созданную при выполнении трудовых обязанностей программу, исключительные права на которую принадлежат ООО "Амедико". Зингерман Б.В. подписал договор с ООО "ТелеПат" об отчуждении исключительных прав на программу. ООО "Амедико" считает данный договор ничтожным.

Антикризисные цены

Снижение цен до 30% на услуги регистрации

Оставить заявку

Суд постановил, что ООО "Амедико" не доказало наличие исключительного права, автор являлся правообладателем и не уступил право истцу. В то время как договор об уступке права в пользу ООО "ТелеПат" признан имеющим силу.

Проблема истца в том, что он не имеет документов, которые бы подтвердили наличие задания, дату создания программы, субъектный состав. К ним относят: акт приема-передачи, положение о служебных произведениях, приказ о создании или другие официальные локальные акты.

При отсутствии документального оформления доказать принадлежность исключительных прав работодателю практически невозможно.

В некоторых областях профессиональной деятельности не обойтись без использования норм о служебном произведении. В условиях постоянно меняющегося законодательства доверить правовую защиту стоит профессионалам, которые всегда в курсе нововведений.

Артем Тупичинский

эксперт по авторским правам

Если вы имеете дело с “продуктом” творчества, то обязательно возникнут вопросы: “Как установить, что это служебное произведение?”, “Как правильно разграничить право автора и работодателя?”, “Кому принадлежат имущественные права на служебное произведение?”,”Как оформить правоотношения, чтобы избежать проблем в дальнейшем?”.

Об этом вам расскажут на личной консультации юристы-практики Амигдала. Помогут отстоять имущественные и неимущественные права, а также защитить их от посягательств недобросовестных субъектов. Вы получите исчерпывающие ответы на все вопросы, связанные с правовой охраной РИД!

Антикризисные цены

Подпишитесь на рассылку и получите скидку 30%

Форма: Подписаться на рассылку (не редактируйте этот текст. Форма сгенерируется автоматически)

Часто задаваемые вопросы

Да, но только в случае, если между сторонами отсутствуют другие договоренности.

Нет, этот факт не является основанием для признания его таковым. Но если есть другие обстоятельства, подтверждающие данную гипотезу, то они рассматриваются судом в совокупности.

Вознаграждение за служебное произведение выплачивается руководителем, давшим задание на создание объекта сотруднику. Передача прав не меняет ситуацию для работника.

Блок: Советуем почитать (не редактируйте этот текст. Блок сгенерируется автоматически)

Форма: получить консультацию эксперта (не редактируйте этот текст. Форма сгенерируется автоматически)

Служебное произведение

Служебное произведение как объект авторского права

Кому принадлежат права на служебное произведение?

Передача исключительных прав работодателю

Вознаграждение за служебное произведение

Незаконное использование работником служебного произведения

Пример судебного спора в отношении служебного произведения

Может ли работодатель обнародовать служебное произведение под своим именем?

Если работник создает произведение из материалов работодателя, является ли оно служебным?

Исключительное право на служебное произведение было передано новому правообладателю. Кто будет платить работнику вознаграждение?